小企业招聘头月清单

帮小企业主把新员工第一个月安排得明明白白，降低早期离职率

痛点

小企业的新员工经常在头 30-45 天离职，原因不是工作本身，而是头一个月混乱：第一天没电脑、没人介绍同事、没人带。Reddit 上一位就业顾问观察到数百个案例，模式非常一致。

方案

一个围绕新员工第一个月的任务清单和提醒工具：入职前检查设备、账号和座位；第一天安排介绍和伙伴；第一周设置 30 天目标；自动提醒负责人逐项完成。

用户

没有专职 HR 的小企业主、团队负责人和运营经理。

MVP

创建新员工档案后自动生成第一天/第一周/第一月任务清单；指派负责人并设截止提醒；内置模板可修改；简单的完成状态看板

变现

按新员工人数或团队席位订阅；提供免费版限制同时在职新员工数；可增加付费模板包。

为何现在

小企业招聘难、留人更难，但 HR SaaS 普遍面向中大型企业，小团队缺少极简的入职流程工具。独立开发者可以快速做出轻量、低成本的产品。