自动化求职申请防幻觉助手

在 AI 自动投递简历前，校验它是否编造了你的经历

痛点

有开发者做 AI 自动投递简历工具后发现，让 AI 写简历容易，难的是确保它绝不编造用户的经历。同时各家公司的申请表单千差万别，大量失败来自验证码和奇怪问题，而非 AI 本身，单人开发者很难覆盖各种表单变体。

方案

一个简历真实性校验与投递素材管理的轻量工具：用户上传真实经历库，AI 生成的定制简历提交前逐条对照事实源，标出无依据的表述并要求确认；同时提供表单问题预答题库，把常见问题（如签证、薪资期望）预存为可复用答案块。

用户

用 AI 批量投递简历的求职者、自由职业者、希望控制 AI 生成内容准确性的用户

MVP

导入真实经历库（项目、技能、时间线）；对 AI 生成的简历文本做事实一致性检查并高亮可疑句；预存常见表单问题的标准答案库；生成投递前检查清单

变现

订阅制，按简历生成/校验次数收费；免费版每月有限次数，付费版支持多份简历版本与答案库同步

为何现在

AI 求职工具爆发式增长，但幻觉与合规风险被严重忽视，求职者对 AI 编造经历导致面试翻车的焦虑正在上升，大厂不会为个体求职者做细粒度的真实性校验