GhostPost 招聘帖真实性体检

帮求职者先判断一条招聘信息是真是假，再决定要不要投

痛点

求职者花大量时间定制简历，投的却可能是长期挂着、早已作废的招聘帖。有学生用脚本分析 200 条初级岗位，发现约四分之一疑似幽灵岗位，但普通人没有这套分析能力。

方案

粘贴招聘链接或批量导入岗位列表，从发布时间、重复刷新频率、公司招聘历史、描述模板化程度等信号给出真实性评分与理由。附带一键生成的投递优先队列。

用户

应届生、转行者、批量投递的求职者。

MVP

粘贴链接解析岗位信息；基于规则+小模型的真实性评分；批量导入与排序；可疑信号解释；导出投递清单

变现

免费限量 + 订阅制批量分析，或与简历工具做联盟分成

为何现在

AI 让投递量暴涨，招聘帖注水同步增加，求职者对真假判断的需求直接且强烈